Dampak kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dengan sistem reward sebagai variabel moderating
DOI:
https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.229Keywords:
workability; work performance; reward systemAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dengan sistem reward sebagai variabel moderating pada Dinas Perumahaan Kawasan Pemukiman dan Penataan Ruang Kota Medan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif yang menggambarkan dan meringkaskan berbagai kondisi, situasi dan variabel. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 53 orang karyawan Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Penataan Ruang Kota Medan. Serta sampel yang digunakan berjumlah 53 orang karyawan dengan teknik penarikan sampel total sampling atau penarikan sampel dengan menggunakan seluruh populasi menjadi bagian sampel penelitian. Hasil menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Penataan Ruang Kota Medan. Perusahaan diharapkan memberikan pelatihan-pelatihan yang dapat menunjang peningkatan kemampuan kerja karyawan sehingga menghasilkan kinerja yang baik, serta menambahkan variable seperti motivasi kerja, leadership, work environment, lingkungan kerja, karakteristik individu, keunggulan bersaing dan job satisfaction
References
Al-Dubai, M. M., Mahmud, M. S., & Hamood, A. M. (2021). The Relationship Between Rewards And Employee Performance Among Telecommunication Employees In Yemen. EPRA International Journal of Economic and Business Review, 9(1), 6–9. https://doi.org/10.36713/epra6038
Andreyan, R., Slamet, R. A., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Reward (Penghargaan) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Delta Lamongan). Jurnal Riset Manajemen, 9, 139–156.
Arifin, M. B., Adolfina, & Merinda Pandowo. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Buana Finance Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 8(4), 31–40.
Chauhan, P. (2019). Intrinsic and Extrinsic Reward on employee performance. International Journal of Research and Analytical Reviews, 6(2), 265–268. https://doi.org/https://doi.org/10.1729/Journal.21576
Hanifah, H. S., & Harahap, E. F. (2021). Analisa Reward dan Kinerja Karyawan: Service Quality Sebagai Variable Moderating Pada Bank Central Asia. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 3(02), 105–111. https://doi.org/10.35899/biej.v3i02.217
Ibrahim, & Rahmat, M. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Sigi. JAMIN, 3(2), 10–16.
Indriani, R., Mulia, F., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Training Employee Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9(5), 471–484.
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14, 77–97.
Muslikun, Riana Sitawati, S. (2016). Pengaruh TQM Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemimpinan, Sistem Pengukuran Kinerja, Dan Sistem Penghargaan Sebagai Variabel Moderating. Akuntansi Manajemen, 1–17.
Osro, Z., Lumbanraja, P., Raha, S., Salim, A., & Absah, Y. (2018). The Analysis of Personality and Work Ability on the Performance of Outsourcing Employees with Work Motivation as Intervening Variable at Pt Inalum (Persero) in Kuala Tanjung. Academic Journal of Economic Studies, 4(2), 90–104.
Pasae, P., Lawalata, I. L. D., Anshar, M. A., Mukhtar, A., Makkulawu, A., & Kessi, P. (2021). The Influence of Human Resource Competence Factors on Employee Work Performance. Point of View Research Management, 2(3), 151–160.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Manajemen (1st ed., Vol. 13). Erlangga.
Silvia, Bagia, I. W., & Cipta, W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 9–16.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif dan psikologi. PT. Alfabeta.
Wael S. Zaraket, & Farouk Saber. (2017). The Impact of Financial Reward on Job Satisfaction and Performance: Implications for Blue Collar Employees. China-USA Business Review, 16(8). https://doi.org/10.17265/1537-1514/2017.08.003
Zhang, J., Akhtar, M. N., Bal, P. M., Zhang, Y., & Talat, U. (2018). How Do High-Performance Work Systems Affect Individual Outcomes: A Multilevel Perspective. Frontiers in Psychology, 9(APR), 1–13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00586
Downloads
Published: 2023-01-30
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Muhammad Fauzan Azhmy, Aulia Arief Nasution, Adelia Lestari Purba
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan naskah di Insight Management Journal menyetujui persyaratan berikut:
- Hak Cipta atas naskah karya ilmiah di dalam Jurnal ini dipegang oleh penulis, dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini;
- Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusi atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini;
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karyanya secara online (misalnya, di repositori institusi atau di situs web) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
