Dampak kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dengan sistem reward sebagai variabel moderating
DOI:
https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.229Keywords:
workability, work performance, reward systemAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dengan sistem reward sebagai variabel moderating pada Dinas Perumahaan Kawasan Pemukiman dan Penataan Ruang Kota Medan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif yang menggambarkan dan meringkaskan berbagai kondisi, situasi dan variabel. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 53 orang karyawan Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Penataan Ruang Kota Medan. Serta sampel yang digunakan berjumlah 53 orang karyawan dengan teknik penarikan sampel total sampling atau penarikan sampel dengan menggunakan seluruh populasi menjadi bagian sampel penelitian. Hasil menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Penataan Ruang Kota Medan. Perusahaan diharapkan memberikan pelatihan-pelatihan yang dapat menunjang peningkatan kemampuan kerja karyawan sehingga menghasilkan kinerja yang baik, serta menambahkan variable seperti motivasi kerja, leadership, work environment, lingkungan kerja, karakteristik individu, keunggulan bersaing dan job satisfaction
References
Al-Dubai, M. M., Mahmud, M. S., & Hamood, A. M. (2021). The Relationship Between Rewards And Employee Performance Among Telecommunication Employees In Yemen. EPRA International Journal of Economic and Business Review, 9(1), 6–9. https://doi.org/10.36713/epra6038
Andreyan, R., Slamet, R. A., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Reward (Penghargaan) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Delta Lamongan). Jurnal Riset Manajemen, 9, 139–156.
Arifin, M. B., Adolfina, & Merinda Pandowo. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Buana Finance Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 8(4), 31–40.
Chauhan, P. (2019). Intrinsic and Extrinsic Reward on employee performance. International Journal of Research and Analytical Reviews, 6(2), 265–268. https://doi.org/https://doi.org/10.1729/Journal.21576
Hanifah, H. S., & Harahap, E. F. (2021). Analisa Reward dan Kinerja Karyawan: Service Quality Sebagai Variable Moderating Pada Bank Central Asia. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 3(02), 105–111. https://doi.org/10.35899/biej.v3i02.217
Ibrahim, & Rahmat, M. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kabupaten Sigi. JAMIN, 3(2), 10–16.
Indriani, R., Mulia, F., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Training Employee Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9(5), 471–484.
Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14, 77–97.
Muslikun, Riana Sitawati, S. (2016). Pengaruh TQM Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemimpinan, Sistem Pengukuran Kinerja, Dan Sistem Penghargaan Sebagai Variabel Moderating. Akuntansi Manajemen, 1–17.
Osro, Z., Lumbanraja, P., Raha, S., Salim, A., & Absah, Y. (2018). The Analysis of Personality and Work Ability on the Performance of Outsourcing Employees with Work Motivation as Intervening Variable at Pt Inalum (Persero) in Kuala Tanjung. Academic Journal of Economic Studies, 4(2), 90–104.
Pasae, P., Lawalata, I. L. D., Anshar, M. A., Mukhtar, A., Makkulawu, A., & Kessi, P. (2021). The Influence of Human Resource Competence Factors on Employee Work Performance. Point of View Research Management, 2(3), 151–160.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Manajemen (1st ed., Vol. 13). Erlangga.
Silvia, Bagia, I. W., & Cipta, W. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 9–16.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif dan psikologi. PT. Alfabeta.
Wael S. Zaraket, & Farouk Saber. (2017). The Impact of Financial Reward on Job Satisfaction and Performance: Implications for Blue Collar Employees. China-USA Business Review, 16(8). https://doi.org/10.17265/1537-1514/2017.08.003
Zhang, J., Akhtar, M. N., Bal, P. M., Zhang, Y., & Talat, U. (2018). How Do High-Performance Work Systems Affect Individual Outcomes: A Multilevel Perspective. Frontiers in Psychology, 9(APR), 1–13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.00586
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Muhammad Fauzan Azhmy, Aulia Arief Nasution, Adelia Lestari Purba
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors publishing manuscripts in Insight Management Journal agree to the following terms:
[1] Copyright to manuscripts in this Journal is held by the author, and grants the journal first publication rights with the work simultaneously licensed under the Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License which allows others to share the work with acknowledgement of authorship of the work and its initial publication in this journal;
[2] Authors may make separate, additional contractual arrangements for non-exclusive distribution of the journal published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of its initial publication in this journal;
[3] Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on websites) before and during the submission process, as it can result in productive exchanges, as well as earlier and greater citations of published work.
