Analisis kompensasi, motivasi, disiplin dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Bagansiapiapi

Authors

  • Ria Hadian Pranata Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang, Riau
  • Supardi Supardi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang, Riau
  • Arman Arman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang, Riau

DOI:

https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.235

Keywords:

kinerja, kompensasi, motivasi, disiplin

Abstract

Kinerja merupakan suatu jawaban utama dalam pencapaian tujuan sebuah instansi. Aktivitas pada instansi akan berjalan secara optimal dan tepat sasarannya apabila karyawan dapat memberikan hasil kerja yang maksimal. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja, namun penelitian ini hanya memperhatikan kompensasi, motivasi dan disiplin sebagai faktor penentu baik atau tidaknya kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada kantor kesyahbandaran dan otoritas pelabuhan kelas IV Bagansiapiapi. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dengan metode wawancara, kuesioner dan file riset. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah sebanyak 40 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif statistik, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F pada alpha 5%. Alat analisis yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data maka dapat simpulkan bahwa secara deskriptif statistik diketahui kinerja karyawan pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Bagansiapiapi sudah baik.  Hasil penilaian terhadap persepsi karyawan terhadap kompensasi yang diterima, motivasi kerja dan disiplin karyawan dalam bekerja juga sudah baik. Kompensasi, motivasi dan disiplin berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun secara simultan, di mana hal ini nilai signifikansi t hitung dan F hitung yang lebih rendah dari alpha

References

Abdullah, M. (2018). Manajemen dan evaluasi kinerja karyawan (2nd ed.). Aswaja Pressindo.

Ariesa, Y., Kamal, J., Fransisca, F., Gunawan, G., & Emmanuel, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 92. https://doi.org/10.31851/jmksp.v5i2.3599

Daly, H. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 3(1), 84–94.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BFEE.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Istifadah, A., & Santoso, B. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 259. https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i3.21004

Lestari, A., Rusman, T., & Maydiantoro, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Economic Education and Entrepreneurship Journal, 3(2), 69–80.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.); 11 th). PT. REMAJA ROSDAKARYA.

Martinus, E. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–15.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24–32. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i3.942

Peraturan Menteri Perhubungan Nomor PM. 36. (2012). Organisasi dan Tata Kerja Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas IV Bagansiapi.

Ranupandojo, H., & Husnan, S. (2014). Manajemen personalia (11th ed.). BPFE Universitas Gadjah Mada.

Rismawati, D., Hadian, D., Manik, E., & Titi, T. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (1st ed.). PT Raja Grafindo Persada.

Rovinda, P. S., & Syarifuddin, S. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Pati. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 5(1), 56–71. https://doi.org/10.25139/jiabi.v5i1.3734

Sari, B. P., & Pancasasti, R. P. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Shinko Plantech Banten. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 1–14. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1875

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). PRENADAMEDIA GROUP.

Winardi, J. (2004). Manajemen perilaku organisasi. Kencana.

Downloads

Published

2023-01-30

How to Cite

Pranata, R. H., Supardi, S., & Arman, A. (2023). Analisis kompensasi, motivasi, disiplin dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Bagansiapiapi. Insight Management Journal, 3(2), 102–115. https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.235

Issue

Section

Articles