Pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Kota Lubuklinggau

Authors

  • Hardi Mulyono Universitas Bina Insan, Lubuklinggau
  • Irmaidayati Irmaidayati Universitas Bina Insan, Lubuklinggau
  • Eko Satria Universitas Bina Insan, Lubuklinggau

DOI:

https://doi.org/10.47065/imj.v4i2.323

Keywords:

kompetensi, komunikasi, kinerja pegawai

Abstract

Masalah pada penelitian ini adalah beberapa pegawai ada yang tidak bisa dalam menjalankan pekerjaannya menggunakan komputer dan masih kurangnya kecakapan dalam menjalankan tugas, cara menyampaikan informasi kepada penerima informasi masih belum memuaskan dan masih kurangnya tindakan dalam berkomunikasi sesuai dengan pesan yang disampaikan dan kurangnya tanggung jawab pegawai dalam melaksanakan tugasnya sehingga pekerjaan yang dilakukannya menjadi kurang maksimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi sederhana, koefisien korelasi, uji t, uji regresi berganda, uji determinasi dan uji f. Pengujian hipotesis pertama yaitu variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian hipotesis kedua yaitu variabel komunikasi terhadap kinerja pegawai menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa bahwa kompetensi dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja, pegawai harus memiliki kompetensi sehingga dapat mengendalikan dan memiliki kemampuan dalam menyelesaikan tugas-tugasnya dengan didukung juga cara berkomunikasi dengan baik antar pegawai. Agar pegawai dapat bekerja secara maksimal untuk meningkatkan kualitas maupun kuantitas, maka kompetensi perlu di perhatikan sehingga kompetensi yang dimiliki dapat terus ditingkatkan lebih baik lagi

References

Agatha, S., Suddin, A., & Sriwidodo, U. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Ponorogo. E-Journal Unsiri, 14(1).

Ajijah, J. H. dan E. S. (2021). Pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja perangkat desa. 13(2), 232–236.

Anggraeni, U. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Bank BTN Syariah KC Semarang). IAIN Salatiga, 1(1).

Chairunnisa, D., Hutagalung, S., Kinanti, V., & Situmeang, R. (2021). Pengaruh Komunikasi, Kompetensi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 186. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.35517

Fadilah, R., Hidayati, S., & Noor. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu Di Banjarmasin.Universitas Banjarmasin.

Fahmi, I. (2018). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Feriyanto, A. dan E. S. T. (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1). Yogyakarta: PT. Pustaka Baru.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Halawa, I. E., Manalu, M. I., Meutia, S. S., & Tanjung, M. A. (2021). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departemen Store Thamrin Plaza Medan. Maneggio?: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 187–196.

Khakim, L., Edris, M., & Sumekar, K. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Kompetensi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk keluarga Berencana. Prosiding Seminar Nasional Dies Natalis Universitas Muria Kudus, 1(1).

Kiswanto, M. (2010). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis Riset, 6(1), 1429–1439.

Kurniawan, D. A., Guswandi, & Sodikin, A. (2018). The Effect Of Competence And Motivation On Employee Performance Through Employees Capabilitieson PT. Binasinar Amity. International Journal of Research Science & Management, 5(5), 48–60. https://doi.org/10.5281/zenodo.1249804

Marpaung, F. K., Namirah, Y., Usandra, S., Putra, G., & Monica, C. (2020). Pengaruh Komunikasi, Pelatihan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Globelink Sea and Air Freight Indonesia. Jurnal Warta, 14, 175–193.

Maulida, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bess Finance Banjarmasin. At-Tadbir?: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.31602/atd.v2i1.1188

Nugrahanti, T. P., & Zamorano, M. A. (2022). Dampak Kinerja Auditor di Masa Pandemi Covid-19 Dengan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 3(1).

Rahyono, R., & Alansori, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Baitul Jannah Bandar Lampung). Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 3(1), 26–35. https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v3i1.90

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revi). Bandung: PT. Refika Aditama.

Siregar, S. (2018). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sujarweni, W. (2019). Metodologi Penelitian Lengkap, Praktis Dan Mudah Dipahami. Jakarta: Pustaka Buku.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Bandung: Yrama Widya.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). Jakarta: Prenada Media Group.

Syopwani. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai kantor Kecamatan Pancoran Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 2(1), 125–131.

Wasiman. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta di Kota Batam. Akrab Juara: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 3(1), 19–30.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok.

Zia, F. A. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi terhada[ Kinerja pada Menggala Kabupaten Tulang Bawang. Kebijakan Dan Pelayanan Publik.

Downloads

Published

2024-01-30

How to Cite

Mulyono, H., Irmaidayati, I., & Satria, E. (2024). Pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Kota Lubuklinggau. Insight Management Journal, 4(2), 68–79. https://doi.org/10.47065/imj.v4i2.323

Issue

Section

Articles