Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan

Authors

  • Tulus Rohana Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma

DOI:

https://doi.org/10.47065/imj.v1i1.15

Keywords:

penilaian, prestasi kerja, promosi jabatan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi kerja karyawan terhadap Promosi Jabatan. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 60 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder, sumber data menggunakan data internal dan eksternal. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis menggunakan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan.

References

Hayati, D., & Mailiana. (2015). Analisis pengaruh prestasi kerja pegawai tetap terhadap promosi jabatan pada PT. PLN (Persero) Area Banjarmasin. Dinamika Ekonomi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 20–32.

Hidayat, R. (2015). Performance Appraisal sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 1–8.

Ismail. (2016). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan terhadap Promosi Jabatan pada PDAM Kabupaten Gowa. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Mujahidah. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan. Jurnal Economic Resources, 2(1), 27–38.

Pasambaka, Y. (2015). Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada Bank Perkreditan Rakyat Yaspis Dana Prima Tentena. Jurnal Ilmiah Pena Sains Dan Ilmu Pendidikan, 7(2), 55–64.

Pujianto, P. (2013). Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadappromosi jabatan pada PT. Aswab Techno Indonesia. Jurnal Economicus, 6(2).

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT . Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22.

Usman, B. (2017). Pengaruh penilain prestasi kerja terhadap promosi jabatan karyawan. Majalah Ilmiah Warta Darmawangsa, 54.

Downloads

Published

2020-09-28

How to Cite

Rohana, T. (2020). Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan. Insight Management Journal, 1(1), 11–15. https://doi.org/10.47065/imj.v1i1.15

Issue

Vol. 1 No. 1 (2020): September

Section

Articles

License

Copyright (c) 2020 Insight Management Journal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Authors publishing manuscripts in Insight Management Journal agree to the following terms:

[1] Copyright to manuscripts in this Journal is held by the author, and grants the journal first publication rights with the work simultaneously licensed under the Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License which allows others to share the work with acknowledgement of authorship of the work and its initial publication in this journal; 
[2] Authors may make separate, additional contractual arrangements for non-exclusive distribution of the journal published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of its initial publication in this journal; 
[3] Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on websites) before and during the submission process, as it can result in productive exchanges, as well as earlier and greater citations of published work.