Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia

Authors

  • Egidia Amalia Putri Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka, Jakarta
  • Ainani Tajriani Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka, Jakarta
  • Alivianda Syifa Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka, Jakarta
  • Nurrachmawati Nurrachmawati Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka, Jakarta
  • Athaullah Andi Rivai Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka, Jakarta
  • Andi Amri Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka, Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.47065/imj.v2i3.156

Keywords:

HRM function; literature review; employee work productivity

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia pada perusahaan Unilever Indonesia. MSDM yang berjalan baik tentu akan menjadi keuntungan bagi perusahaan Unilever Indonesia sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Jenis metode yang digunakan dalam artikel ini adalah literatur review. Penulisan literatur review ini mengadopsi hampir 80% artikel-artikel internasional dan nasional yang dimuat pada berbagai platform penyedia  jurnal dengan skala internasional dan nasional yang membahas tentang Unilever Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan Unilever Indonesia dalam menerapkan fungsi MSDM sudah menerapkan dengan baik. Baik itu fungsi manajerial maupun fungsi operasional. Hal ini tentu menjadikan Unilever Indonesia perusahaan rujukan internasional dalam mengembangkan produktivitas kerja karyawan yang sudah lebih bagus dibandingkan perusahaan lain yang ada di Indonesia

References

Alriz, W., Adrian, B., Wangi, S., Amalia, R., Effi, E., Salsabila, E., & Amri, A. (2022). Strategi pelayanan perusahaan PT . Kereta Api Indonesia ( Persero ) dalam meningkatkan pengguna jasa transformasi kereta api. Insight Management Journal, 2(2), 75–80.

Amri, A. (2021a). Analisis Leverage Dalam Mengukur Risiko Studi Kasus. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis, 2(1), 1–13. https://doi.org/https://doi.org/10.47747/jismab.v2i1.37

Amri, A. (2021b). Effect of Profitability, Asset Structure, Business Risk and Sales Growth on Capital Structure In Manufacturing Companies in Basic Industry Sector and Chemistry Listed in Indonesia Stock Exchange. Proceeding:The 1st International Conference on Regional Economic and Development, 7. https://doi.org/https://doi.org/10.32698/ICRED.0453

Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BFEE.

Isnaini, F., Safitri, M., & Rustamaji, E. (2018). Perkembangan Penerapan Praktik Perencanaan Strategi Sistem Informasi?: Sebuah Systematic Literature Review. Konferensi Nasional Sistem Informasi, 2(March), 900–905.

Knopf, J. W. (2006). Doing a literature review. PS - Political Science and Politics, 39(1), 127–132. https://doi.org/10.1017/S1049096506060264

Kusmana, S. (2017). Pengembangan Literasi Dalam Kurikulum Pendidikan Dasar Dan Menengah. Jurnal Pendidikan, Kebahasaan, Dan Kesusastraan Indonesia, 1(1), 151–164. http://journal.um.ac.id/index.php/jptpp/article/view/8610

Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa. Universitas Pembangunan Panca Budi, 11(1), 67-(1), 11(1), 67–80.

Nurhayati, T. (2012). Hubungan kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja. Jurnal Edueksos, I(2), 77–92.

Ramadhi, Amri, A., & Ramdani, Z. (2021). Studi terhadap faktor-faktor yang menentukan kinerja seorang karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 7(2), 129–143.

Sandiartha, I. W. B., & Suwandana, I. G. M. (2020). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan koperasi graha canti semawang-sanur. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1899–1920.

Sidik, F. (2016). Guru Berkualitas Untuk Sumber Daya Manusia Berkualitas. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 109–114.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (26th ed.). Alfabeta.

Tryani, T., Gustari, I., Tabroni, & Amri, A. (2021). Cultural organization, working environment, compensation, and employee performance: the commitment of organization as intervening variable. Human Resources Management Studies, 1(4), 114.

Downloads

Published: 2022-05-30

How to Cite

Putri, E. A., Tajriani, A., Syifa, A., Nurrachmawati, N., Rivai, A. A. ., & Amri, A. (2022). Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia. Insight Management Journal, 2(3), 81-90. https://doi.org/10.47065/imj.v2i3.156

Issue

Section

Articles