Peran employee engagement dalam memediasi etika kerja islam terhadap organizational citizenship behavior

Authors

  • Ezzah Nahrisah Universitas Harapan Medan, Medan
  • Adinda Novita Universitas Harapan Medan, Medan

DOI:

https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.232

Keywords:

etika kerja islam; employee engagement; organizational citizenship behavior

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan adanya peran employee engagement dalam memediasi etika kerja Islam terhadap organizational citizenship behavior pada Dosen Universitas Harapan Medan. Data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini terdapat variabel independen yaitu etika kerja Islam dan variabel dependen yaitu organizational citizenship behavior. Sedangkan variabel mediasi adalah employee engagement. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Dosen Universitas Harapan Medan berjumlah 146 orang Dosen dengan teknik pengambilan sampling jenuh. Teknik analisis data yang dilakukan adalah path analysis. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa variabel etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa employee engagement memiliki peran sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh etika kerja Islam terhadap organizational citizenship behavior. Untuk peneliti lain disarankan untuk menambah variable lain, seperti komitmen afektif dan kecerdasan spiritual untuk mengetahui apakah etika kerja islam berpengaruh variable tersebut

References

Ardhiyyan, M. T., & Setiaji, D. O. (2017). Peningkatan Kinerja Karyawan Bank Umum Syariah Dengan Etika Kerja Islam Melalui Komitmen Organisasi Dan Organization Cityzenship Behavior (OCB) Di Kudus. Jurnal Ekonomi Syariah, 5, 150–173.

Ardhiyyan, T. (2017). Peningkatan Kinerja Karyawan Bank Umum Syariah Dengan Etika Kerja Islam Melalui Komitmen Organisasi Dan Organization Cityzenship Behavior (OCB) Di Kudus. Jurnal Ekonomi Syariah, 5, 150–173.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Prektik. Rineka Cipta.

Azizah, S. N., & Ma’rifah, D. (2018). Analisis Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Di Yayasan Al Huda Kebumen. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 1(2), 19–26. https://doi.org/10.31002/rn.v1i2.715

Erwina, E. (2020). Analisis Employee Engagement Melalui Dimensi Vigor, Dedication dan Absorption pada PT. Sumber Graha Sejahtera Di Kabupaten Luwu. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 3(2), 173. https://doi.org/10.35914/jemma.v3i2.441

Fauziridwan, M., Adawiyah, W. R., & Ahmad, A. A. (2018). Pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) serta dampaknya terhadap turnover intention. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 20(1), 1–23. https://doi.org/https://doi.org/10.32424/jeba.v20i1.1101

Firdaus, S., Nurhayati, T., Sultan, I., & Semarang, A. (2019). Peran Etika Kerja Islam dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan Komitmen Afektif dan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Baitul Mal Wat Tamwil di Kota Semarang). Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula (Kimu) 2.

Husniati, R., & Dewi, Pangestuti, C. (2018). Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai UPN “Veteran” Jakarta.

Ma’rifah, D., & Indrayanto, A. (2013). Pengembangan Etika Kerja Berbasis Islam: Kajian tentang Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Perilaku Kewargaan Organisasional.

Murtaza, G., Abbas, M., Raja, U., Roques, O., Khalid, A., & Mushtaq, R. (2016). Impact of Islamic Work Ethics on Organizational Citizenship Behaviors and Knowledge-Sharing Behaviors. Journal of Business Ethics, 133(2), 325–333. https://doi.org/10.1007/s10551-014-2396-0

Musoli, M., & Yamini, E. A. (2020). Peran Etika Kerja Islam Dan Keterikatan Karyawan Dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behaviour. Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) 2. https://doi.org/10.18196/bti.113145

Nahrisah, E., & Imelda, S. (2019). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam kinerja organisasi.

Pradana, A., & Salehudin, I. (2015). Work Overload and Turnover Intention of Junior Auditors in Greater Jakarta, Indonesia. The South East Asian Journal of Management, 9(2), 108–124. https://doi.org/10.21002/seam.v9i2.4950

Rahmanto, E. (2016). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Interdisciplinary Postgraduate Student Conference, 2(2), 396–403.

Rao, A. N., & Prakash, O. (2018). Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship Between Affect and Employee “Citizenship”. Academy of Management Journal, 26(4), 587–595. https://doi.org/10.2307/255908

Rizki Pradana, F., & Mikhriani, M. (2017). Etika Kerja Islam dan Pengaruhnya terhadap Organization Citizenship Behavior Aparatur Negara (Studi di Kantor Kementerian Agama Kebumen).

Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif dan psikologi. PT. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. dan R&D (25th ed.). Alfabeta.

Wibowo, M. A., & Izzati, Anugerah, U. (2019). Hubungan antara Employee Engagement dengan Organizational Citizenship Behavior pada Perawat Rumah Sakit X. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 6(3), 1–9.

Widiansyah, F. A. (2019). Etika Kerja Islam sebagai Faktor Determinan terhadap Kinerja Karyawan PT. X di Kota Bandung. Journal IMAGE |, 8(2), 68–76.

Downloads

Published: 2023-01-30

How to Cite

Nahrisah, E., & Adinda Novita. (2023). Peran employee engagement dalam memediasi etika kerja islam terhadap organizational citizenship behavior. Insight Management Journal, 3(2), 82-88. https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.232

Issue

Vol. 3 No. 2 (2023): January

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Ezzah Nahrisah, Adinda Novita

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan naskah di Insight Management Journal menyetujui persyaratan berikut:

  1. Hak Cipta atas naskah karya ilmiah di dalam Jurnal ini dipegang oleh penulis, dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini;
  2. Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusi atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini;
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karyanya secara online (misalnya, di repositori institusi atau di situs web) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.