Pengaruh motivasi berprestasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
DOI:
https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.237Keywords:
motivasi berprestasi; budaya organisasi; kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh suatu pemikiran bahwa motivasi berprestasi dan budaya organisasi dalam suatu organisasi perusahaan mempengaruhi kinerja karyawan bagi sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi berprestasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Dekoramik Perdana cabang Muara Karang Jakarta Utara. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu semua populasi dijadikan sebagai sampel sebanyak 50 responden. Metode penelitian kuantitatif survei dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS 26. Koefisien determinasi sebesar 78% artinya dalam penelitian motivasi berprestasi dan budaya organisasi berpengaruh 78% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar (100% - 78% = 22%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil uji t menunjukkan bahwa Motivasi Berprestasi mempunyai nilai signifikansi 0,022 < 0,05, yang artinya H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti Motivasi Berprestasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi mempunyai nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang artinya H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berprestasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Terkait dengan motivasi berprestasi, pihak perusahaan disarankan untuk menumbuhkan dan menjaga motivasi karyawan tetap tinggi. Hal itu dapat dilakukan dengan cara memberikan reward bagi karyawan yang berprestasi. Reward dapat berupa peningkatan gaji, bonus atau promosi jabatan. Dengan demikian karyawan termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik guna meningkatkan kinerjanya untuk mendapatkan hasil atau prestasi yang tinggi. Selanjutnya yang terkait dengan budaya organisasi, pihak perusahaan disarankan untuk melibatkan karyawan dalam pembentukan kebijakan dan peraturan perusahaan. Pengenalan tentang visi dan misi serta kebijakan perusahaan juga perlu dilakukan kepada setiap karyawan secara menyeluruh. Pihak perusahaan juga perlu menindak tegas serta memberlakukan sanksi bagi karyawan yang melakukan pelanggaran sehingga timbul efek jera. Dengan demikian budaya organisasi yang baik dapat tercipta
References
Anggara, R. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Berprestasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Di Kantor Direksi Pt. Perkebunan Nusantara XIII Pontianak Pada Masa Pandemi. Jurnal Manajemen Update, 9(3).
Aziti, T. M. (2019). Pengaruh Motivasi Kekuasaan, Motivasi Afiliasi, dan Motivasi Berprestasi Terhadap T. X. MANNERS (Management and Entrepreneurship Journal), 2(2), 71–82.
Butar Butar, J. C., Hidayati, T., & Zainurrossalamia, S. (2020). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Prosedur Kerja Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Komitmen Afektif. Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 1(3), 176–186. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v1i3.35
Edison, Emron, Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ekalady, A. A. (2022). Pengaruh Pola Pengupahan, Motivasi Berprestasi, dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan CV. Karya Baru Di Surabaya. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya.
Ekayanti, N. P. R. (2022). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Pemberdayaan Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Werdhi Sedana di Mengwi Kabupaten Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 178–189. https://doi.org/https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v2i1.1784
Ferdian, A., & Devita, A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 187–193. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i2.3657
Ibrahim, L. T., Yunus, M., & Amri, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Kompensasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap Serta Dampaknya Pada Mutu Pendidikan Universitas Abulyatama Aceh. Jurnal Humaniora?: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 2(1), 61–73. https://doi.org/10.30601/humaniora.v2i1.54
Mawardi, M. M. (2020). Path Analysis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Marinal Indoprima. Bayan Lin-Naas: Jurnal Dakwah Islam, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.28944/bayanlin-naas.v4i1.930
Mertayasa, I. K., & Wijaya, P. Y. (2023). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja: Studi di Dinas Perikanan dan Ketahanan Pangan Kota Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 385–396. https://doi.org/https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v3i2.2425
Robbins, S. P., & Timothy, J. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Pearson.
Safiih, A. R., & Fahmi, H. O. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Satuan Pengamanan PT. Tunas Artha Gardatama Area Tugas Bank BCA DKI Jakarta. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 3(1), 115–139. https://doi.org/https://doi.org/10.53363/buss.v3i1.114
Santika, I. K. P. A., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kepuasan Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Investama Di Mambal. Values. Values, 3(2), 477–487.
Schein, E. H. (2015). Organizational Culture and Leadership (3rd ed.). Jossey-Bass.
Silvana, T. B. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Divisi Produksi Pt Jaya Makmur). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara Jombang.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (8th ed.). PRENADAMEDIA GROUP.
Syelviani, M. (2019). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pegadaian Cabang Tembilahan. JAM (Jurnal Analisis Manajemen), 5(1), 1–11.
Yuliazahra, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Hexacon Utama Indonesia. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara Jombang.
Downloads
Published: 2023-01-30
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Daniel Wisuda Purba, Ruliando Hasea Purba, Sisca Septiani, Chaerudin Chaerudin, Hendro Budiyanto, Marhamah Ilahiyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors publishing manuscripts in Insight Management Journal agree to the following terms:
[1] Copyright to manuscripts in this Journal is held by the author, and grants the journal first publication rights with the work simultaneously licensed under the Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License which allows others to share the work with acknowledgement of authorship of the work and its initial publication in this journal;
[2] Authors may make separate, additional contractual arrangements for non-exclusive distribution of the journal published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of its initial publication in this journal;
[3] Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on websites) before and during the submission process, as it can result in productive exchanges, as well as earlier and greater citations of published work.
