Analisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja guru

Authors

  • Syamsiah Syamsiah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang, Riau
  • Nurman Zakaria Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang, Riau
  • Slamet Wahyudi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang, Riau

DOI:

https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.240

Keywords:

kinerja; lingkungan kerja; motivasi; kepuasan kerja

Abstract

Pendidikan merupakan upaya manusia untuk memperluas wawasan pengetahuannya dalam rangka membentuk nilai, sikap, dan perilaku. Dalam proses pendidikan, guru memegang peran penting untuk mewujudkan pendidikan yang berkualitas. Oleh karena itu kinerja guru yang baik menjadi tuntutan dalam mewujudkan lulusan yang berkualitas. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja guru diantaranya lingkungan kerja, motivasi kerja serta kepuasan kerja guru. Maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa apakah terdapat pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun secara simultan dari variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Penelitian ini dilakukan pada SMP Negeri 02 Kecamatan Kubu Babussalam, dan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara dan file riset. Sedangkan populasi penelitian ini adalah seluruh guru SMP Negeri 02 Kecamatan Kubu Babussalam yang berjumlah sebanyak 52 orang dan semuanya dijadikan sampel. Alat analisa data dilakukan dengan menggunakan model regresi linear berganda serta pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F pada alpha 5%. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru berpengaruh signifikan baik secarara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja guru di SMP Negeri 02 Kecamatan Kubu Babussalam, hal ini terbukti dari hasil pengujian uji t dan uji F yang signifikan pada alpha 5%. Penelitian ini merekomendasikan ntuk peneliti selanjutnya agar melakukan penelitian yang cakupan respondennya lebih banyak lagi, sekolah yang diteliti bisa ditambah lagi dan tidak hanya satu sekolah saja

References

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5044

Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56. https://doi.org/https://doi.org/10.26594/dirasat.v4i1.1196

Caksana, N. P. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Pada SMAN 1 Tulungagung. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran), 4(1), 82–92.

Efrinawati, Yusup, Norawati, S., & Supardi. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2681–2696. https://doi.org/https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i3.6554

Eliyanto, E. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Madrasah, 3(1), 163–181. https://doi.org/https://doi.org/10.14421/jpm.2018.31-14

Elly, Y., & Soraya, J. (2020). Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Sekolah terhadap Kinerja Guru. Jurnal Penelitian Dan Pendidikan IPS, 14(2), 55–61. https://doi.org/10.21067/jppi.v14i2.4856

Fattah, N. (2013). Sistem penjamin mutu pendidikan. PT. Remaja Rosdakarya.

Firmawati, Yusrizal, & Usman, N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Administrasi Pendidikan?: Program Pascasarjana Unsyiah, 5(2), 167–171.

Gustiawati, R. (2015). Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Kepada Kinerja Guru di SMA. JUDIKA (Jurnal Pendidikan Unsika), 3(2), 170–187. https://doi.org/https://doi.org/10.35706/judika.v3i2.210

Handayani, T., & Rasyid, A. A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Guru, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Wonosobo. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 3(2), 264–277. https://doi.org/10.21831/amp.v3i2.6342

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2014). Organizational behavior and management (10th ed.). McGraw-Hill Education.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.); 11 th). PT. REMAJA ROSDAKARYA.

Martoyo, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE Universitas Gadjah Mada.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S., & Meglich, P. (2014). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.

Musran, M., Makrus, M., & Wargianto, W. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya terhadap Kinerja. JEM (Jurnal Ekonomi Dan Manajemen), 5(2), 1–19.

Norawati, Arman, S., & Zakaria, N. (2022). Leadership Style, Compensation and Training Influence on Job Satisfaction and Its Implications on Employee Performance. Dialogos, 26(2), 461–468.

Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra Di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1–10.

Priyanto, D. (2014). SPSS 22 Pengolahan Data Terpraktis (1st ed.). Andi.

Riastuti, D. (2017). Pengaruh Supervisi Akademik dan Motivasi Kerja Guru PAI Terhadap Kinerja Guru PAI di Sekolah Dasar Negeri Kabupaten Sukoharjo Tahun 2017. Universitas Islam Negeri Salatiga.

Ritmanto. (2018). Hubungan Iklim Kerja Dan Motivasi Berprestasi Dengan Kinerja Guru SMP Di Kecamatan Lasolo. Cetta: Jurnal Ilmu Pendidikan, 1(2), 48–57.

Saydam, G. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro. Djanbatan.

Sedarmayanti. (2013). Sumber daya Manasia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Silaban, R. (2015). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Medan Petisah Medan. Majalah Ilmiah Politeknik Mandiri Bina Prestasi, 4(2), 12.

Sobirin, S. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Mengajar Guru Sekolah Dasar. Jurnal Administrasi Pendidikan (JAP), 9(1), 120–134. https://doi.org/https://doi.org/10.17509/jap.v14i1.6715

Sofyan, S., Prasada, D., & Akbar, I. R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Muhammadiyah. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2a), 44–55. https://doi.org/10.47927/jikb.v11i2a.19

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta.

Taufiqurrahman, Indarti, S., & Taufiqurrahman. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di MTS Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(2), 1–10.

Uno, H. B. (2017). Teori Motivasi dan Pengukurannya, Analisis di Bidang Pendidikan. Bumi Aksara.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada.

Yumaroh, M., & Andriani, L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru di Smk Negeri 10 Kecamatan Sungai Gelam Kabupaten Muaro Jambi. SJEE (Scientific Journals of Economic Education), 1(1), 76–84.

Zupri, Z., Norawati, S., Yusril, M., & Zulher, Z. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepuasan dan Komitmen yang Dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11102–11113. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jptam.v6i2.4198

Downloads

Published: 2023-01-30

How to Cite

Syamsiah, S., Zakaria, N., & Wahyudi, S. (2023). Analisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja guru. Insight Management Journal, 3(2), 160-173. https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.240

Issue

Vol. 3 No. 2 (2023): January

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Syamsiah Syamsiah, Nurman Zakaria, Slamet Wahyudi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan naskah di Insight Management Journal menyetujui persyaratan berikut:

  1. Hak Cipta atas naskah karya ilmiah di dalam Jurnal ini dipegang oleh penulis, dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini;
  2. Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusi atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini;
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karyanya secara online (misalnya, di repositori institusi atau di situs web) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.