Pengaruh implementasi knowledge management terhadap kinerja karyawan guna pencapaian keunggulan bersaing pada PTPN III Medan

Authors

  • Wina Laila Universitas Harapan Medan
  • Bagus Handoko Program studi Manajemen, Universitas Harapan Medan
  • Ezzah Nahrisah Program studi Manajemen, Universitas Harapan Medan

Keywords:

Knowledge Management; Kinerja karyawan; Keunggulan Bersaing

Abstract

This research is motivated by knowledge management that is notoptimal for each individual or organization, namely on employee performancewhere there are some employees who have not implemented knowledge management at PTPN III Medan, such as a lack of knowledge to manage information in the organization, so that employees in sharing knowledge between employees is not optimal. This study aims to determine whether knowledge management has an effect on competitive advantage. To find out whether knowledge management and competitive advantage partially affect employee performance, to find out whether knowledge management affects employee performance through competitive advantage. The total population in this study was 685 people and 103 were sampled by taking 15% of the total population. The analysis technique used is path analysis. The results showed that knowledge management had an effect on competitive advantage, knowledge management had a significant effect on employee performance, competitive advantage had no effect on employee performance, knowledge management had no effect on employee performance through competitive advantage.

References

Arikunto, S. (2014). Sumber Data Penelitian. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Rineka Cipta.

Choirina, F. D. (2014). Pengertian Kinerja Analisis Pengaruh Praktek Knowledge Management Dalam Memediasi Dukungan Information Technology Terhadap Kinerja Karyawan. Accounting Review, 1(2).

Darroch, (2003) dalam Mosconi dan Roy 2013) Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan (Studi pada Karyawan PT. S?m?n Indon?sia P?rs?ro Tbk). Succesful than others, Journal of Marketing Research. p. 362-375.

Falah, ASN. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap KinerjaKaryawan dan Kinerja Perusahaan(Studi pada Karyawan PT S?m?nIndon?sia P?rs?ro Tbk) Akuntansi Bisnis Universitas Kristen Petra. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 50(4).

Hidayat, R. (2015). Performance Appraisal sebagai Alat Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(2), 1–8.

Hidayat, R., Sinuhaji, E., Widyaningrum, M., Erdiansyah, & Adrianto. (2018). Factors that affect students decision to choose private universities in Medan City Indonesia. Academy of Strategic Management Journal, 17(6), 1–8.

Khan, (2012), Knowledge management: A Framework for Competitive Advantage. Global Journal for Information Technology and Computer Science, 1(1).

Kusuma, FSD. dan Devie, Analisa. (2013). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Perusahaan.

Peters, Wieder, Sutton, Wakefield. (2008). Business intelligence systems usein performance measurement capabilities: Implication for enhanced competitive advantage. International Journal of AccountingInformation Systems 21, 1-17.

Sahas, Ahmad, Falah, Nur dan Pras?tya, Arik. (2012). Fakultas Ilmu Administrasi Univ?rsitas Brawijaya Malang Email: Ahmad. sahas. as@gmail. com

Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22.

Syamsir, S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap intention turnover pegawai. Insight Management Journal, 1(1), 1–5.

Downloads

Published: 2021-05-28

How to Cite

Laila, W., Handoko, B. ., & Nahrisah, E. (2021). Pengaruh implementasi knowledge management terhadap kinerja karyawan guna pencapaian keunggulan bersaing pada PTPN III Medan. Insight Management Journal, 1(3), 68-78. Retrieved from https://journals.insightpub.org/index.php/imj/article/view/49

Issue

Vol. 1 No. 3 (2021): May

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Insight Management Journal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan naskah di Insight Management Journal menyetujui persyaratan berikut:

  1. Hak Cipta atas naskah karya ilmiah di dalam Jurnal ini dipegang oleh penulis, dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya dan publikasi awal di jurnal ini;
  2. Penulis dapat membuat pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusi atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini;
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karyanya secara online (misalnya, di repositori institusi atau di situs web) sebelum dan selama proses pengiriman, karena dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.