Pengaruh keseimbangan kerja terhadap kinerja karyawan dengan gender dan kelelahan kerja sebagai variabel moderasi
DOI:
https://doi.org/10.47065/imj.v6i1.516Keywords:
Keseimbangan kerja, Gender, Kelelahan kerja, Kinerja karyawanAbstract
Keseimbangan kerja karyawan Universitas Terbuka akan memberikan dampak terhadap performa karyawan di dalam bekerja. Perbedaan gender tentunya akan terlihat pada penerimaan sikap dan perilaku di dalam menerima pekerjaan yang dapat mempengaruhi Tingkat kelelahan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel gender dan kelelahan kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Universitas Terbuka cabang Bogor, Jakarta dan Serang dengan jumlah populasi sebanyak 154 orang. Sampel yang digunakan adalah total sampel sebanyak 154 orang. Variabel independent pada penelitian ini adalah keseimbangan kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan dan sebagai variabel moderasi adalah gender dan kelelahan kerja. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala likert. Analisis dilakukan dengan model regresi dan dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa variabel keseimbangan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gender berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kelelahan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel gender dan kelelahan kerja memoderasi pengaruh antara keseimbangan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan perlu adanya penguatan kebijakan yang fleksibel dan adanya keseimbangan penugasan luar kota serta keseteraan peluang karir bagi karyawan.
References
Alam, R. (2022). Kelelahan Kerja (Burnout) Teori, Perilaku Organisasi, Psikologi, Aplikasi dan Penelitian. Jawa Timur 01, 41–42: Penerbit Kampus.
Archer, C.M., Jiang, X, Thurston, I.B., dan Floyd, R. G. (2019). The Differential Effects of Perceived Social Support on Adolescent Hope: Testing the Moderating Effects of Age and Gender. Child Indicators Research, 1-16.
Arifin, Zainal, Nurudin, Rapini, Titi., Abrianto, Tegoeh Hari. (2023). Peranan Gender, Keterampilan Kerja dan Perputaran Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Pabrik Tepung Tapioka. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, Vol 3 No. 1, E-ISSN : 2777-0559, Hal. 315-328Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Christin, Lelly., dkk (2021). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Wanita Karir dengan Mediasi Kelelahan Kerja yang Dimoderasi oleh Dukungan Organisasi dan Dukungan Keluarga. Business Management Journal, Vol 18 No. 1, Hal 75-84
Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Housekeeping Departemen pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, Vol 53 No. 9, hal 193-205.
Dina. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di Kud Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, hal 184-199.
Handoko, T. Hani. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Center for Academic Publishing Service.
Marikar, Cynthia Hidayat, and Abdul Rahman Shaleh. 2025. “Pengaruh Kelelahan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Efikasi Diri Pada Pekerja Film Di Indonesia.” Jurnal Mahasiswa Humanis 5(1): 135–50
Muthukumar, et al. (2014). Work Life Balance. Global Journal of Finance and Management. Vol 6 No. 9, Hal 42-50. E-ISSN : 0975-6477.
.Permatasari, Dina., Dewi Andriani, Vera Firdaus. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam, vol 5 no. 6, hal 3076-3092, E-ISSN : 2747-0490.
Pheng, Low Sui, and Benjamin K. Q. Chua, (2019). Work-Life Balance in Construction, Singapore : Springer Nature Pte Ltd.
Portoghese, Igor., Galleta, Maura., Coppola, Rosa Cristina., dkk (2014). Kelelahan dan Beban Kerja di Kalangan Tenaga Kesehatan : Peran Moderasi Kontrol Pekerjaan. Safety and Health at Work Journal, Vol 5, Hal 152-157
Sarmijan., Tiarapuspa., dan Ikhwan HS. 2022. Peran Gender Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Work From Home, Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi COVID19. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISIP) Vol. 6, No. 3 Juli 2022
Setyawati, L. (2010). Selintas tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta : Amara Books.
Umar, Nasaruddin. 2010. Argumen Kesetaraan Gender. Jakarta : Dian Rakyat.
Utami, N, M, S., Sapta, I, K, S., dan Astakoni, I, M, P., (2020). Peran Gender Sebagai Variabel moderasi pada Model Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan: Open Journal Systems, Vol. 14, No. 12, 3551-3568.
Wardani, Laila Meiliyandrie Indah, & Rahmat Firmansyah. (2021). Wok Life Balance para Pekerja Buruh. Jakarta : Penerbit Nasya Expanding Management (NEM).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Faturahman Kamal, Ginta Ginting, Amir Tengku Ramly
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors publishing manuscripts in Insight Management Journal agree to the following terms:
[1] Copyright to manuscripts in this Journal is held by the author, and grants the journal first publication rights with the work simultaneously licensed under the Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License which allows others to share the work with acknowledgement of authorship of the work and its initial publication in this journal;
[2] Authors may make separate, additional contractual arrangements for non-exclusive distribution of the journal published version of the work (e.g., posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of its initial publication in this journal;
[3] Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on websites) before and during the submission process, as it can result in productive exchanges, as well as earlier and greater citations of published work.
